Geluk op het werk is erg belangrijk. Je wil immers plezier hebben in het werk dat je doet en je moet voldoening eruit kunnen halen. Als werkgever is het ook erg belangrijk om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers dit geluk op de werkvloer kunnen ervaren. Wat je hier onder andere aan kunt doen als werkgever, staat hieronder voor je opgesomd.

1. Werkgeluk vergroten

Voordat je het geluk bij jouw werknemers kunt vergroten, is het eerst belangrijk om het werkgeluk te meten. Door het werkgeluk te meten, kun je erachter komen hoe gelukkig jouw werknemers zijn met het werk. Je kunt het werkgeluk meten met hulp van everybodyfrank.com: zij kunnen jou voorzien van advies, maar kunnen ook onderzoeken uitvoeren. Als je eenmaal weet wat er goed gaat en wat er beter kan, kun je hier ook beter op inspelen en er daadwerkelijk voor zorgen dat het werkgeluk bij jouw werknemers wordt vergroot.

2. Doorgroeimogelijkheden

Een andere manier om het gevoel van geluk en tevredenheid te vergroten bij jouw werknemers, is om doorgroeimogelijkheden aan te bieden waar nodig. Als je merkt dat jouw werknemer niet meer blij wordt van de taken in zijn of haar functie of als deze taken onder zijn of haar niveau liggen, kan het prettig zijn als je een mogelijkheid tot doorgroeien aanbiedt in bijvoorbeeld de vorm van een andere functie. Veel mensen vinden het namelijk belangrijk als ze kunnen doorgroeien op hun werkplek en daardoor ook zichzelf kunnen ontwikkelen.

3. Laat je dankbaarheid merken

Als werkgever is het ook erg belangrijk dat je aandacht schenkt aan jouw werknemers. Vooral als jouw werknemers hun werkzaamheden goed verrichten en goed uitvoeren, is het belangrijk dat je regelmatig jouw dankbaarheid laat merken. Dit kan al met een klein gebaar, bijvoorbeeld met een complimentje. Dit kan bij de medewerkers een prettig gevoel bezorgen en het kan er ook voor zorgen dat ze juist weer extra gemotiveerd zijn in hun werk.

4. Een vertrouwd gevoel

Het is ook erg belangrijk om een vertrouwd gevoel op de werkvloer te creëren. Zorg ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn en dat er een ontspannen sfeer heerst. Dit kun je bijvoorbeeld doen door eens een gezellig praatje te maken tussen de werkzaamheden door, of door regelmatig een een-op-een-gesprekje te voeren met jouw werknemers. Tijdens zo’n gesprek kunnen mensen hun hart luchten en zeggen wat hen dwarszit. Ook is het natuurlijk belangrijk dat de werknemers onder elkaar goed met elkaar kunnen opschieten, aangezien dit natuurlijk ook voor een vertrouwd gevoel op de werkvloer zorgt.

Lees en laat je inspireren: 5 Tips voor het vinden van de perfecte job